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我的老板--范例页

“21世纪初的老联想,人才鼎盛,当时有郭为、朱立南、陈国栋、陈绍鹏等“18棵青松,54棵白杨”。相比这些人,柳传志无疑对杨元庆寄予了更大的期望,因为柳传志把承载联想命脉的联想集团最终交到了杨元庆手上。”为什么杨元庆能成为柳传志的接班人?杨元庆是命中注定要遇到这位会用心良苦、亲手培养的他的老板! 通过分析杨元庆的命格,就能明白什么叫做“命中注定”!

杨元庆的老板具有以下特质:

杨元庆的老板是那种一站出去,别人就知道他是老板的那一型的人,他是个有知名度的人……
大器晚成的柳传志,是名副其实的优秀企业家,虽然财富远不及马云、王健林,可他的创业精神使他成为时代标签……
杨元庆的老板平常不管杨元庆,不会处处盯杨元庆……
柳传志曾经这样定义:“杨元庆是导演,他需要的时候就会安排我出场,这是我应该做的事情。”……
杨元庆的老板是属于充份授权型的,但该鞭策、批评的时候,他不会心软……
1994年,柳传志倾注公司全部资源,全力支持杨元庆这个年轻人开发联想PC业务。另一方面,他又多次当众严厉批评杨元庆,让杨元庆委屈到痛哭……
杨元庆不会默默无名,在老板的眼中,杨元庆会是有可取之处、能够得到肯定的好员工……
在一次跟俞敏洪的对话中,柳传志提到了为什么选择杨元庆当接班人的原因,他说原本有几个人选,但杨元庆的真性情、对电脑市场很有感觉和学习能力让他比较满意……
杨元庆的老板是个喜欢分化员工,让部属间争来斗去的人。在杨元庆任职期间……
柳传志在应对《联想不是家》的舆论时说:企业家最根本的任务是“发展”……从发展的角度出发,企业必须上进,内部必须引入竞争机制……
杨元庆虽然容易遇到很器重自己的老板,但不是一开始就被关注的……
1989年,杨元庆通过公开招聘加入联想,比他早一年加入的孙宏斌才华横溢,而柳传志也明显对孙宏斌更加重视……

*为顾及当事人隐私,以上解析仅揭露部份讯息*
工作换来换去也没好运气,都是因为没跟对老板?
不怕你不奋斗,就怕没人赏识、没人助力的奋斗!
这辈子你跟什么样的老板最有缘?你是天生没有好的老板缘吗?

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